间是什么结构 向字是什么结构的字体？

向字是什么结构的字体？

汉字的形体结构就是指汉字中部件与部件之间的方位关系，可分为14种：

1.左右结构；2.上下结构；3.左中右结构；4.上中下结构；5.右上包围结构；6.左上包围结构；7.左下包围结构；8.右下包围结构；9.上三包围结构；10.下三包围结构；11.左三包围结构；12.全包围结构；13.单体结构；14.特殊结构。

所有汉字的部件组合都可以归类到上述的某一形体结构。

“向”属于上三包围结构，相同结构的还有:同、冈、问、闻、闹、周等。

语文古文中有个所字结构，即所+动词相当于名词，那么所字结构前面的""之""字一般是什么含义？

“所”字结构是指以“所+名词”或“所+动词”构成的相当于名词或名词性短语,充当名词或名词性短语一般情况下在句中做主语或宾语.

①如“所见所闻”,意即“所见到的事情（东西）所听到的事情（东西）”,“终日之所学”中“所学”意即所学到的东西，不过所字结构的短语一般用的不多.

②纵一苇之所如.纵：放纵.如：到.一苇：指小船.放纵小船到他所要到的地方去~这里的“之”是主谓之间取消句子独立性不做翻译.

隧道结构的基本组成部分是什么？

隧道结构由以下几部分组成：

①洞身：隧道结构的主体部分，是列车通行的通道，其净空应符合国家规定的铁路隧道建筑限界（GB 146.2一83的有电化（隧限―2）和非电化（隧限―2））的要求。

其长度由两端洞门的位置来决定。

②衬砌：承受地层压力，维持岩体稳定，阻止坑道周围地层变形的永久性支撑物。

它由拱圈、边墙、托梁和仰拱组成。

拱圈位于坑道顶部，至半圆形，为承受地层压力的主要部分。

边墙位于坑道两侧，承受来自拱圈和坑道侧面的土体压力，可分为垂直形和曲线形两种。

托梁位于拱墙和边墙之间，为防止拱圈底部挖空时发生松动开裂，用来支承拱圈。

仰拱位于坑底，形状与一般拱圈相似，但弯曲方向与拱圈相反，用来抵抗土体滑动和防止底部土体隆起。

③洞门：位于隧道出入口处，用来保护洞口土体和边坡稳定，排除仰坡流下的水。

它由端墙、翼墙及端墙背部的排水系统所组成。

④附属建筑物；为工作人员、行人及运料小车避让列车而修建的避人洞和避车洞；为防止和排除隧道漏水或结冰而设置的排水沟和盲沟；为机车排出有害气体的通风设备；电气化铁道的接触网、电缆槽等。希望能帮助到您。

标志尺寸、构造尺寸和实际尺寸，三者有什么关系？

1、标志尺寸是用以标注建筑物定位轴线之间（开间、进深）的距离大小,以及建筑制品、建筑构配件、有关设备位置的界限之间的尺寸.标志尺寸应符合模数制的规定。

2、构造尺寸是建筑制品、建筑构配件的设计尺寸.构造尺寸小于或大于标志尺寸.一般情况下,构造尺寸加上预留的缝隙尺寸或减去必要的支撑尺寸等于标志尺寸。

3、实际尺寸是建筑制品、建筑构配件的实有尺寸.实际尺寸与构造尺寸的差值,应为允许的建筑公差数值。

正式组织和非正式组织的区别？

正式组织与非正式组织是根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。它们的主要区别是：

1、组织目标的明确性具体性。正式组织目标具体。而非正式组织是以个体感情纽带自愿结合无形的自发组织形式。

2、组织权力强制性服从的区别。正式组织权力有正统性合法性和稳定性。非正式组织权力来自于组织内部成员授予而不是上级部门的授予。

3、等级结构的区别。正式组织一般具有层级式等级结构。非正式组织只有自然形成的核心人物，无层级结构。

4、信息沟通渠道的区别。正式组织依靠组织规章保障信息沟通。非正式组织只有不成文的行为准则，约束力不大。

5、组织的稳定性区别。正式组织比较严密，人员固定。非正式组织相反，易受偶然因素影响

组织的类型多种多样，正式组织与非正式组织是其中一种划分方法。

正式组织是组织设计工作的结果，是经由管理者通过正式的筹划，并借助组织图和职务说明书等文件予以明确规定的。它具有严密的组织结构，主要表现在指挥链、职权与责任的关系以及功能作用。正式组织具有三个基本特征：

①目的性。正式组织是为了实现组织目标而有意识建立的，因此，正式组织要采取什么样的结构形态，从本质上说应该服从于实现组织目标、落实战略计划的需要。这种目的性决定了组织工作通常是在计划工作之后进行的。

②正规性。正式组织中所有成员的职责范围和相互关系通常都在书面文件中加以明文的、正式的规定，以确保行为的合法性和可靠性。

③稳定性。正式组织一经建立，通常会维持一段时间相对不变，只有在内外环境条件发生了较大变化而使原有组织形式显露出不适应时，才提出进行组织重组和变革的要求。

组织生活的一个现实是，在正式组织运作中常常会存在一个甚至多个非正式组织。所谓非正式组织，就是未经正式筹划而由人们在交往中自发形成的一种个人关系和社会关系的网络。机关里午休时间的扑克会、工余时间的球友会等，都是非正式组织的例子。在非正式组织中，成员之间的关系是一种自然的人际关系，他们不是经由刻意的安排，而是由于日常接触、感情交融、情趣相投或价值取向相近而发生联系。与正式组织相对应，非正式组织的基本特征是：自发性、内聚性和不稳定性。

非正式组织与正式组织相互交错地同时并存于一个单位、机构或组织之中，这是一种不可避免的现象。有些场合下，利用非正式组织能够取得意想不到的益处，而有些情况下非正式组织则有可能会对正式组织的活动产生不利影响。非正式组织对正式组织的积极的、正面的作用表现在：它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式组织的稳定；弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；此外，还可以用来作为改善正式组织信息沟通的工具。

非正式组织的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式组织构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。因此，正式组织的领导者应善于因势利导，最大限度地发挥非正式组织的积极作用，克服其消极作用。一句话，对非正式组织必须妥善地加以管理。