怎么判断公司薪酬体系是否合理?
2023-05-23 09:29:18
一家公司如果有合理的薪酬体系,就能提高对人才的吸引力,并最大限度的激励员工的积极性,所以搭建合理的薪酬体系就是一种非常有用的公司管理的技巧。那么问题来了,作为一家公司的老板,该怎么判断公司薪酬体系是否合理呢?
首先,我们要了解真实的薪酬数据。老板们非常容易陷入一个误区,就是把公司收入最高的人那个薪酬水准,误解为全公司就收入那么高。所以作为公司老板感觉薪酬体系有可能不合理的时候,那就要去找财务,认真看一下公司百分之六七十的中层员工,他们的收入怎么样,这代表了这家公司薪酬水平的核心点。
其次,了解一下公司晋升通道有没有问题。有人可能会问,这不是说薪酬体系吗?和晋升通道有什么关系?其实关系大了,因为晋升通道通畅且公平,那么你的薪酬水平稍低也是较为合理的;如果没什么晋升空间,那么同样的薪酬水平就不合理了。公司的晋升通道代表着我们公司的可变动性,比如:一个年轻人加入这家公司,他可以接受薪酬水平低一点,但绝不会接受没有晋升通道,干一辈子都是小职员!所以有没有良好的晋升通道,也是判断薪酬体系合不合理的重要考量点。
最后,要处理好新老员工的差异。为什么很多公司里老员工都会干的不开心?明明老员工在公司工作五年了,业绩比那个新人还好,但是因为现在招聘市场行情水涨船高了,不把工资拉高就招不来新员工,所以业绩较好的老员工薪酬水平反而不如业绩较差的新人,这是一种很普遍的现象。但是作为公司老总你要想一想,你的优质老员工现在跳槽出去,现在是不是也能拿到更高的工资?!所以看薪酬体系合不合理,还要看看老员工的利益有没有被尊重。
此外,要想知道薪酬合不合理,还要时刻关注人力资源市场和行业的趋势,比如多看看一些权威机构发布的行业薪酬报告,然后和本公司的薪酬进行对比,这样就能比较直观的了解到公司薪酬水平是不是合理了。
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