如何高情商的与领导相处
2022-06-23 14:12:41
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职场中最难的事情就是和领导相处,要是情商不高得罪了领导,那很可能这份工作就做不下去了,即使勉强做下去受气不说还没有发展前途。那高情商的人如何与领导相处呢?下面这四个简单实用的小技巧一定要学会,让你不再为和领导的相处问题而犯愁。
一,领导布置任务时一定要请教细节。其实很少有领导会在布置工作的时候给下属交代细节,这么简单的事儿还用我说,很多领导都会这样讲,但如果你在细节上做的和他想的不一样,还是会引起他的不满。那怎么办?那咱就问,把咱能想到的所有细节都列出来,一遍一遍反复确认,直到领导挑不出毛病为止,不要怕领导烦,要大胆请教,从领导的视角来看,请教就是尊重领导的知情权和决策权,佩服领导的工作能力和工作经验,所以大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。
二,只帮助领导收集信息,自己不做任何决定。在日常工作中,所有的事情都不要自作主张,要把所有的信息整理成文件发给领导,让领导决定下一步怎么走。我们给领导做事的时候永远记住一条,领导是决策者,我们是执行者,我们负责收集信息,整理信息以及执行领导的决定,永远不要替领导做决定!
三,其他领导对我们发出命令时,马上向直属领导如实汇报。因为职场中第一条黄金定律就是永远只对你的直属上司负责,不对第二个人负责,不管第二个出现的领导官位多大,也不论他发布的命令是出于好心坏心,如果我们不报告直属上司,就等于我们越过红线私自做了决定,会引起直属领导的不快,万一惹出麻烦挨骂不说还得自己解决。所以有其他领导的命令,赶紧报告直属领导一声,看看他的意思再行动。
四,提前预估工作难度,向领导索取帮助。相信很多朋友都有类似的体验了,自己累死累活完成了工作,而领导似乎觉得是情理之中,如果干不好还要挨骂。其实有时候领导在给我们布置工作的时候,他们并不知道实际的工作难度,他们很可能会给我们布置超过我们能力范畴的工作而不自知,所以当领导布置的工作难度明显超过你的能力时,一定要及时向领导反应寻求帮助。比如:你是招聘经理,要你马上招聘一个销售总监,但你平时也就招几个生产工人,这种高端招聘明显超出你的能力,所以你不要自己做半天无用,功累得要死,最后还是招不到,还要挨骂,此时你要立刻向老板表示这超出了你的能力,必须委托猎头去做,这样事情能很快完成,你也免了难堪。
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